技能実習生支援規程（協同組合）

第1条（目的）

本規程は、協同組合Unity（以下「組合」という）が監理団体として、技能実習制度の適正な運用を確保し、技能実習生の保護および技能習得を支援することを目的として定める。

組合は技能実習生が安心して実習・生活できる環境づくりを行うものとする。

第3条（監理業務）

組合は技能実習制度の適正な実施のため、次の業務を行う。

• 技能実習計画の作成および管理
• 入国および在留手続きの支援
• 日本生活オリエンテーションの実施
• 受入企業への定期訪問および監査
• 技能実習状況の確認
• 技能実習生からの相談対応
• 問題発生時の調整および対応

第4条（労働条件）

技能実習生の労働条件は受入企業との雇用契約および受入企業の就業規則に従う。

第6条（遵守事項）

技能実習生は次の事項を守らなければならない。

• 日本の法律を守ること
• 受入企業の就業規則を守ること
• 技能習得に真剣に取り組むこと
• 無断欠勤をしないこと
• 問題がある場合は速やかに組合へ報告すること

第7条（生活支援）

組合は技能実習生の生活を支援するため、次の支援を行う。

• 日本生活オリエンテーション
• 行政手続き支援
• 医療機関案内
• 生活相談対応
• 緊急時支援

第8条（相談窓口）

技能実習生は仕事や生活に関する問題について組合へ相談することができる。

組合は相談内容を確認し、必要に応じて受入企業と協議し解決を図る。

第9条（ハラスメント防止）

組合は技能実習生に対する以下の行為を禁止する。

• セクシャルハラスメント
• パワーハラスメント
• 差別的言動

第10条（個人情報保護）

組合は技能実習生の個人情報を日本の法律に基づき適切に管理する。

第11条（緊急対応）

事故、災害、犯罪などが発生した場合、組合は受入企業と連携して必要な支援を行う。

第12条（改定）

本規程は法令の変更または制度の改正に応じて改定される場合がある。